新闻网消息（文/招生就业处 叶汀 图/招生就业处 蔡贤浩 叶汀）为深入贯彻落实教育部及自治区教育厅关于2026届高校毕业生就业创业工作的统一部署，抢抓春季促就业关键窗口期，3月11日，我校在招生就业处三楼会议室召开2026届毕业生就业工作培训暨研讨会。各二级学院党委书记、副书记、就业专干及毕业班辅导员，招生就业处全体人员参会。会议由招生就业处处长郭莉主持。

郭莉在讲话中指出，当前是春季促就业的“攻坚关键期”，全校上下须将促进毕业生高质量充分就业作为首要政治任务。她要求全员深植“强信心、讲创新、保目标”主线，坚决扛起“一把手”工程责任，加速构建全员参与的“大就业”格局。面对新挑战，她号召队伍要在品牌宣传、全过程教育、岗位扩容提质上破局创新，切实将就业信心传递至每一位学子。

会议通报了截至3月11日的就业数据。数据显示，全校初次去向落实率较阶段性目标仍有9.36个百分点缺口，实习结束学生离岗人数远超留岗人数，部分优质岗位推送出现“预冷”现象，就业形势严峻。随后，会议开展了毕业生去向分类统计、数据上报规范、云就业系统操作及风险防控等内容培训。

在分组研讨环节，四个小组直面痛点、集智攻关。第一组聚焦“轮岗扩容”，主张落实辅导员每日联络与访企拓岗机制；第二组针对转岗难题，提出两周内精准摸底，构建“专业主导、辅导员支撑”联动模式，严防“空窗期”；第三组着眼专升本群体与就业意识前置，倡导双选会线上化及指导课程化；第四组致力流程再造，呼吁统筹调研减负，优化指标管理。各组提出的实操性建议为破解就业僵局提供了清晰路径。

会议最终凝聚共识，正式确立春季就业“五大攻坚行动”：一是实施“稳岗留人·护航行动”，深化家校企联动，分类施策杜绝毕业前“空窗期”；二是推进“精准拓岗行动”，激活全员资源，引入新质生产力领域优质岗位；三是落实“困难群体兜底行动”，建立重点台账，实行“一生一策”与指导前置；四是开展“流程再造提质行动”，优化网签程序，统筹调研减负，严守数据真实红线；五是启动“校园招聘系列行动”，密集举办各类招聘会，确保岗位供给充足。

会议最后强调，各二级学院要将就业工作作为“一把手”工程，压实责任，坚持数据驱动与温情服务。全校上下要立即行动起来，以决战决胜的姿态，全力以赴打好2026届毕业生春季就业攻坚战，向学校党委和全体师生交出一份满意答卷。

郭莉讲话

招生就业处副处长陈冬玲通报当前就业情况

研讨现场

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